Vêtements de travail

Externalisation des vêtements de travail : une alternative plus efficace que la prime salissure ?

Dans de nombreux secteurs professionnels BTP, industrie agroalimentaire, blanchisserie, propreté, manutention  les salariés sont quotidiennement exposés à des environnements salissants, des substances dangereuses, ou des agents chimiques. Pour compenser ces contraintes, les entreprises versent souvent une prime de salissure, une indemnité encadrée par les conventions collectives.

Mais est-ce réellement la meilleure solution, tant en termes de coût, de conformité que de conditions de travail ?

Chez Sdez, nous proposons une approche plus complète : l’externalisation en location-entretien des vêtements professionnels, couplée à l’aménagement de vestiaires conformes à la réglementation. Un choix stratégique qui garantit hygiène, sécurité, traçabilité et valorisation de l’image de votre entreprise.

Prime salissure : une compensation légale, mais limitée

La prime salissure est un complément de rémunération destiné à compenser les désagréments liés à l’exposition à la saleté, l’usure des vêtements professionnels et leur entretien. Prévue dans certains accords de branche, elle est encadrée par la réglementation du Code du travail (articles R4228-1 à R4228-12), qui impose également :

  • La mise à disposition de vestiaires collectifs conformes
  • La séparation entre vêtements de ville et tenues professionnelles
  • Des locaux sociaux équipés, propres et régulièrement entretenus
  • Dans certains cas, l’accès à des douches pour les salariés

 Limites de la prime salissure :

  • Aucune garantie d’hygiène : l’entretien est à la charge du salarié
  • Non-conformité potentielle avec la réglementation sur les vestiaires entreprise
  • Coût indirect pour l’entreprise : contrôle, suivi, litiges
    Charge mentale et logistique pour le salarié

Location-entretien : une solution conforme, efficace et sans surprise

L’externalisation de la gestion des tenues de travail par un prestataire spécialisé comme Sdez permet d’aller au-delà d’une simple indemnité. Elle répond à toutes les exigences légales, tout en simplifiant la vie des RH et en valorisant l’image de l’entreprise.

Avantages pour l’employeur

  • Conformité réglementaire (vestiaires, rotation du linge, hygiène)
  • Gestion intégrée des EPI et vêtements techniques
  • Traçabilité des vêtements (lot, lavage, maintenance, remise en stock)
  • Réduction des risques liés aux agents contaminés ou chimiques
  • Moins de gestion RH (plus besoin de calculer/verser la prime salissure)

 Avantages pour les salariés

  • Vêtements propres, entretenus, à taille adaptée
  • Zéro frais de blanchisserie
  •  Image professionnelle valorisée
  • Hygiène et sécurité renforcées = meilleure santé au travail

Prime salissure ou location-entretien : comparatif des solutions

Critère Prime de salissure Location-entretien avec SDEZ
Conformité vestiaire entreprise Partielle, dépend de l’employeur 100 % conforme au Code du travail
Hygiène et santé au travail Variable selon pratiques personnelles Suivi, rotation, entretien contrôlé
Coût pour l’entreprise Variable et souvent mal anticipé Forfait stable et fiscalement déductible
Suivi des tenues et traçabilité Inexistant Numérotation, suivi logistique, remplacement rapide
Risque juridique ou social Conflits RH potentiels Solution clé en main = dialogue social renforcé
Photo de Celine Rouze

Celine Rouze

Responsable Marketing - Communication & RSE