Envie de travailler chez nous ?

L’humain est plus que jamais au cœur de notre métier de service. Chaque collaborateur est un maillon essentiel à la réussite de l’entreprise et à la qualité du service rendu à nos clients.
Votre motivation et votre expertise au quotidien seront des atouts indispensables à notre succès.
Partageons ensemble les valeurs  d’enthousiasme et d’implication. Venez vivre une formidable aventure au sein de nos équipes !

Esprit d’équipe et convivialité

Hiérarchie courte et autonomie des collaborateurs

Individualisation des objectifs

Site de production à taille humaine

Accompagnement et formation de nos collaborateurs

  • Un parcours d’intégration de 2 à 6 mois selon les services. Nous encourageons la promotion interne. Nous avons une politique ambitieuse de formation interne technique.
  • Le groupe SDEZ engage des formations au-delà de l’objectif légal sur l’ensemble de ses sites et sur la globalité des métiers. Nous offrons une grande majorité d’emplois stables dans l’entreprise, pourvus par des contrats à durée Indéterminée. 76% des postes en CDI.
  • École de formation interne : Sdez Academy

Amélioration des conditions d’emploi

L’entreprise Sdez est très engagée auprès de ses collaborateurs pour les former et développer leurs compétences.

Politique d’emploi pour les jeunes

Recruter dès les formations dans les structures éducatives locales (EGC/ lycée professionnel, DUT/BTS
action co, ESC Lille (Skema), etc..), promouvoir l’alternance.
Partenariat avec les structures éducatives locales

Lutter contre les discriminations

Application du principe de non-discrimination en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale
au sein de notre entreprise. Le groupe Sdez favorise également l’emploi auprès des personnes en situation de handicap.

Favoriser l’emploi local 

offrir des opportunités de formation et de développement professionnel à nos employés. Soutenir des initiatives sociales visant à réduire la pauvreté et à améliorer les conditions de vie dans notre communauté.

Lutte contre les discriminations

  • Promouvoir l’inclusion sociale en soutenant des programmes et des initiatives visant à réduire les inégalités économiques et sociales au sein de notre entreprise.
  • Respecter les droits fondamentaux des travailleurs, tels que l’égalité des chances, la non-discrimination et la liberté syndicale.
  • Mise en place d’adresses dédiées pour les remontées d’informations :
    – pour un sujet d’éthique : ethique@sdez.fr
    – pour un sujet de corruption : corruption@sdez.fr